Analista de Remuneração Sênior
Descrição da vaga
A Tegra busca Analista de Remuneração Sênior, que será responsável por analisar e executar atividades da área de Gente com foco em Remuneração e Performance, apoiando a elaboração de políticas da área, pesquisando, analisando, correlacionando informações, gerando relatórios, demonstrativos e controles, visando atender as necessidades da empresa e promover a atração e retenção de talentos e o crescimento da organização.
Responsabilidades e atribuições
- Garantir a elaboração e distribuição de bases de dados diversos gerados a partir do sistema, bem como de indicadores de Gente (Headcount, Turnover, R&S, T&D etc.);
- Apoiar gestores e BPs em casos de movimentações salariais (Admissões, Méritos, Enquadramentos etc.);
- Analisar movimentações na estrutura organizacional da empresa (transferências, ajustes de hierarquias etc.);
- Certificar que as estratégias de Remuneração e Benefícios da empresa estejam em conformidade e competitivas no mercado;
- Realizar a atualização dos Acordos anuais de PLR;
- Atualizar periódicamente o organograma e acompanhar a estrutura organizacional da Empresa;
- Realizar a revisão periódica dos descritivos das funções e dos posicionamentos destas funções na estrutura de Cargos e Salários da Empresa;
- Realizar análises de averbação para liberação de empréstimos consignados;
- Realizar a aplicação de reajustes salariais decorrentes de Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho;
- Realizar a gestão do módulo de Cargos e Salários e do workflow de requisições do sistema LG (Lugar de Gente);
- Revisar periódicamente os CBOs atrelados aos cargos;
- Desenvolver e acompanhar a gestão do orçamento de pessoal da empresa (BP e RFs);
- Contribuir na apuração dos valores a serem pagos a título de Remuneração Variável de Curto Prazo;
- Contribuir na atualização periódica da tabela salarial da empresa e das faixas salariais dos cargos.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa;
- Sólida experiência na área de remuneração;
- Experiência nos processos de Cargos e Salários e Descrições de Cargos;
- Conhecimentos em estruturas de remuneração fixa (Hay, Mercer, WTW ou similares);
- Domínio pacote office (sobretudo Excel);
- Conhecimento no sistema LG será considerado um diferencial.
Informações adicionais
Benefícios:
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Vale Refeição/Alimentação;
- Vale Transporte;
- Previdência Privada;
- Seguro de Vida;
- Auxílio Farmácia;
- Happy Day;
- WellHub;
- Bônus Anual.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Etapa pré seleção
- Etapa 3: Entrevista Área de Gente
- Etapa 4: Case Remuneração
- Etapa 5: Entrevista Requisitante
- Etapa 6: Etapa Questionários (Dados Cadastrais e Compliance)
- Etapa 7: Contratação
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Somos uma empresa do setor de desenvolvimento urbano que acredita no poder de transformar cidades e a vida das pessoas. Atuamos nos mercados residencial e comercial, com presença marcante em São Paulo, Campinas e Rio de Janeiro, criando empreendimentos que deixam legado e ressignificam regiões.
Nossa trajetória é feita de projetos com propósito, pensados para gerar qualidade de vida, valor duradouro e impacto positivo. Isso se traduz nos nossos programas de Gentilezas Urbanas e Gentilezas Humanas, que colocam as pessoas no centro de tudo o que fazemos.
Fazemos parte do Grupo Brookfield Asset Management e, ao longo de mais de 45 anos no Brasil, já construímos mais de 104 mil imóveis com alma, somando mais de 25 milhões de m² entre entregues e em desenvolvimento.
Nosso propósito é claro: criar empreendimentos com alma para que as pessoas vivam melhor.
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